11月25日訊 在去年4月被切爾西解雇后，波特一直賦閑至今。在做客YouTube頻道卓越表現(xiàn)（High Performance）時(shí)，他回憶了執(zhí)教藍(lán)軍的歲月，談到了俱樂(lè)部解雇主帥的文化。

波特說(shuō)道：“我認(rèn)為切爾西是足球界最難的工作。并不是說(shuō)我做不到，但如果你帶著一把大錘子來(lái)到了這里，然后迅速地做出改變，有時(shí)這是會(huì)伴隨著傷害的。我們當(dāng)時(shí)具備取得成功的條件，但同時(shí)也是非常具有挑戰(zhàn)性的。”

談及切爾西的新老板時(shí)，波特表示：“在我看來(lái)，他們的野心非常大，以至于想要自己做出一些引援的決定。作為一名主教練，我從來(lái)都不是那種會(huì)說(shuō)‘我想掌控一切’的人。你是老板，你是俱樂(lè)部的負(fù)責(zé)人，所以如果你想這樣做，那么我的工作就是給予支持。”

為什么當(dāng)時(shí)沒(méi)有拒絕執(zhí)教切爾西的工作？波特回答道：“當(dāng)時(shí)我沒(méi)有好好考慮，也許這是一個(gè)錯(cuò)誤。但歸根結(jié)底，那仍然是切爾西，仍然是人們口耳相傳的那家俱樂(lè)部，我想在某種程度上你可以看到這點(diǎn)。”

“他們有年輕的球員，有才華橫溢的球員，他們可以在頂級(jí)賽場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)，也有資金在頂級(jí)賽場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)，他們可以贏得獎(jiǎng)杯。他們和我談到了文化，談到了環(huán)境。他們說(shuō)我可以把在布萊頓做到的很多事情帶到切爾西，但舞臺(tái)會(huì)更大，以及老板會(huì)改變文化。”

“但我想，從某種程度上來(lái)說(shuō)，我低估了球隊(duì)的文化。雖然老板離開(kāi)了，但從球隊(duì)的期望來(lái)說(shuō)，這里仍然存在著這種文化。你知道這25年來(lái)發(fā)生了什么，如果在相對(duì)較短的一段時(shí)間里，球隊(duì)的成績(jī)不太好，那么壓力就會(huì)劇增，老板就會(huì)按下按鈕，把他們的教練掃地出門。這基本上就是切爾西過(guò)去25年里發(fā)生的事情，但與此同時(shí)他們?nèi)〉昧顺晒Α！?/p>

“所以，即使老板離開(kāi)了，按照球隊(duì)的文化，人們?nèi)匀粚?duì)上述情況抱有期待。而且，在當(dāng)時(shí)，我們贏的比賽沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，也沒(méi)有達(dá)到切爾西的期望。”